岗位职责：
1.负责拓展招聘渠道、实施招聘活动。满足用工部门用人需求，确保生产经营活动的顺利开展。
2.负责培训计划的制订与实施。年度培训计划的制订与组织实施。
3.负责根据集团总体企业文化工作建设思路，结合宜昌工厂实际情况组织开展各项企业文化工作的具体落地和实施。
4.负责员工持证上岗情况的监督及管理，定期更新台帐换发新证。
5.负责协助安环部对接毒接害岗位人员职业病体检工作的实施，对职业禁忌人员与用工部门沟通后及时进行调岗处理。
6.负责协助部门负责人完成其他临时性工作安排。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业，年龄40周岁及以下；
2. 2年及以上同岗位工作经验（大型制造企业同岗位工作经验即可）；
3.了解并熟悉人力资源相关的法律法规，具备风险意识；
4.熟悉人力资源招聘及培训两个模块实务操作的流程 ；
5.熟练运用办公自动化相关软件。
1.负责拓展招聘渠道、实施招聘活动。满足用工部门用人需求，确保生产经营活动的顺利开展。
2.负责培训计划的制订与实施。年度培训计划的制订与组织实施。
3.负责根据集团总体企业文化工作建设思路，结合宜昌工厂实际情况组织开展各项企业文化工作的具体落地和实施。
4.负责员工持证上岗情况的监督及管理，定期更新台帐换发新证。
5.负责协助安环部对接毒接害岗位人员职业病体检工作的实施，对职业禁忌人员与用工部门沟通后及时进行调岗处理。
6.负责协助部门负责人完成其他临时性工作安排。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业，年龄40周岁及以下；
2. 2年及以上同岗位工作经验（大型制造企业同岗位工作经验即可）；
3.了解并熟悉人力资源相关的法律法规，具备风险意识；
4.熟悉人力资源招聘及培训两个模块实务操作的流程 ；
5.熟练运用办公自动化相关软件。
